Почему одним менеджерам платят 200 000, а других не берут даже за 40 000?

Как стать тем самым менеджером, за которого держатся и платят по-крупному.

Мы взяли менеджеров из нашей команды и отправили их на 100+ реальных собеседований — к селлерам, в агентства, в команды крупных брендов.

Мы получили ответы.

Составили список из 10 конкретных причин, по которым одни проходят, а другие — нет.

И теперь делимся ими с вами.

Это не теория. Это инсайдерский эксперимент:

Цель была простая:
Понять, почему одним сразу предлагают 150–200k, а других не берут даже за 40k.

Мастер-класс «10 критериев, по которым менеджеров маркетплейсов нанимают сразу — и почему другие месяцами не могут найти работу»

28 апреля (участие бесплатное)

Ты начинаешь с нуля и хочешь быстро выйти на доход от 50–100k;

Ты уже менеджер, но застрял в доходе и хочешь пробить потолок;

Ты хочешь понять реальные ожидания работодателей и селлеров — и научиться им соответствовать.

Программа мастер-класса

Полностью про карьеру и деньги. Эфир для тех, кто застрял на 40–60k и не понимает, куда дальше.

Формула роста: какие навыки дают X2–X3 в доходе

Где брать клиентов, которые платят, а не торгуются

Как продавать себя не за задачи, а за результат

5 признаков, что ты буксуешь (и план, как выбраться)

Как выйти из рутины и стать дорогим специалистом

Готовы выйти на другой уровень?

Дата

Зарегистрируйся сейчас — и начни менять свою карьеру ещё до старта.

28 апреля

Время

Места ограничены!

18:00 по мск